光庭信息发布限制性股票激励计划 意图绑定核心员工

上市4个月，光庭信息(301221.SZ)推出股权激励计划，意图绑定核心员工。

近日，光庭信息发布2022年限制性股票激励计划(草案)，拟向董事、高管及核心技术人员合计247人授予296万股限制性股票，约占总股本的3.2%，涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票(第二类限制性股票)，授予价格为每股35.98元。

长江商报记者粗略计算，以3月23日光庭信息收盘价67.06元计算，较其授予价格35.98元上涨86.38%，也就是说，减去预留部分的35.5万股，247名对象浮盈约8096.34万元。

发布限制性股票激励计划

3月21日，光庭信息发布限制性股票激励计划(草案)。激励对象为在公司以及分公司和子公司任职的董事、高级管理人员以及核心技术骨干，共计247人。授予的限制性股票总量合计296万股，约占公告时公司总股本的3.2%，授予价格为35.98元/股。

247名对象中，董监高有五人，获授的限制性股票数量达48万股，占授予限制性股票总量的比例为16.22%，占本激励计划公告日公司股本总额的比例0.53%。剩余242名核心技术骨干获授的限制性股票数量达212.5万股，占授予限制性股票总量的比例为71.79%，占本激励计划公告日公司股本总额的比例2.29%。此外，预留部分为35.5万股，占授予限制性股票总量的比例为11.99%，占本激励计划公告日公司股本总额的比例0.38%

截至23日收盘，光庭信息股价报67.06元/股，以此计算，董监高五人合计浮盈1491.84万元。242名核心技术骨干合计浮盈6604.5万元。

不过，长江商报记者注意到，本次激励对象的本次核心技术骨干高达242人，截至2021年上半年，虽然公司研发与技术实施人员总人数达1240人，但其中研发人员仅为130人，占公司员工总数的比例仅为9.95%。

此外，本次股权激励计划也设置了归属期安排及解锁条件。根据公告，本次激励计划首次授予的限制性股票限售期分别为自首次授予之日起的12个月、24个月及36个月，三期归属比例为40%、30%、30%。

而首次授予部分的解锁条件为，以2021年营收为基数，2022年—2024年营收增速分别为35%、65%、95%。归属比例目标分别为以2021年营收为基准，2022年—2024年年营收增速不低于30%、55%、75%。

合作国内知名厂商

公开资料显示，光庭信息成立于2011年，公司专注于汽车电子软件领域，是领先的智能汽车软件解决方案提供商，面向未来EEA架构，提供端云一体的汽车电子软件全域开发服务和全栈解决方案。

由于成立之初，光庭信息便是为日产汽车提供娱乐导航产品通讯系统功能的开发，因此最早，公司境外收入主要来源于日本，合作的主要境外客户为日本电产、电装、日立、日产汽车等知名国际汽车电子零部件供应商和汽车整车制造商。这也导致其前五大客户集中度较高，2018年—2021年上半年，光庭信息对前五大客户的销售占营收的比例分别为51.92%、57.68%、52.98%和47.85%。

不过，在发展的历程中，光庭信息也不断开发国内客户，目前，公司的国内合作伙伴中，除了上汽、长安、长城、广汽、东风等厂商，也包括华为、蔚来等造车新势力厂商。

除此之外，2020年，公司与华为在华为终端云服务(HMS)方面展开地图数据领域的全面合作。目前，公司与华为在鸿蒙应用、地图、USB开发等领域有合作，不过由于华为车型还未量产，公司与华为之间的合作产生的收入占公司营收的比例在10%以下。

3月16日，光庭信息还在投资者互动平台表示，公司目前正在推进与小米的业务合作商谈过程，不过暂未与小米有实质性的合作关系。

2018—2021年上半年，公司的境外收入占主营业务收入的比重分别为35.19%、41.42%、40.33%、32.31%。同期，公司国内收入则分别为64.81%、58.58%、59.67%、67.69%。（记者 汪静）

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